Elke HR-afdeling besteedt veel tijd aan verzuim, schrijft het recente Performa-onderzoek van ADP en Berenschot. Verzuim en re-integratie staat met stip bovenaan de lijst van dagelijkse werkzaamheden van de HR-afdeling. Dat komt, omdat HR de inhoudelijke deskundigheid over de Wet Verbetering Poortwachter heeft, de contacten met de bedrijfsarts onderhoudt en de verzuimrapportages opstelt. Gevolgen van […]
Regels en procedures zijn nodig om gedrag te sturen. Als er geen verkeersregels zijn, wordt het een puinhoop op de weg. Regels en procedures zijn nodig om te weten hoe je moet handelen in bepaalde situaties. Regels en procedures zijn nodig binnen organisaties om zaken snel en efficiënt af te handelen en gelijke gevallen op […]
Van werken bij de overheid word je best gelukkig, blijkt uit onderzoek van Binnenlands Bestuur en I&O Research. Zij hebben aan ambtenaren en niet-ambtenaren gevraagd naar ‘geluk in het algemeen en geluk in het werk’. Werknemers uit de niet-overheid zijn wel iets gelukkiger dan ambtenaren, maar de verschillen zijn minimaal, namelijk 7,7 en 7,6. Bij […]
Vorige week was ik bij een gemeente en sprak ik met de teamleider HR over verzuim. Het verzuim binnen gemeenten is, volgens de Personeelsmonitor 2016, 5,1%. Ik vroeg aan haar of het verzuim binnen haar gemeente ook boven de 5% lag. Ze vertelde dat er de afgelopen twee jaar hard gewerkt was om het verzuim […]
Heb jij een medewerkerstevredenheid-onderzoek nodig om de top en het management van je organisatie te overtuigen van jouw adviezen, jouw oplossingen voor problemen en jouw suggesties voor verbeteringen? Binnen organisaties wordt een medewerkerstevredenheid-onderzoek gehouden. Daarin wordt gevraagd hoe medewerkers hun werk en de organisatie ervaren, wat ze vinden van de werkdruk, hun leidinggevende en de […]
Regelmatig spreek ik HR-professionals die het lastig vinden om de directie of de managers ervan te overtuigen om hun advies of plan over te nemen. Of die met klamme handen in gesprek gaan met managers die een sterke persoonlijkheid hebben. Dan zou je het liefste willen dat je ergens anders was. Als je een voorstel […]
Veel directeuren maken zich zorgen dat hun beste mensen vertrekken. Vooral de financiële directeuren, aldus de financiële arbeidsbemiddelaar Robert Half. De oplossing van de (financiële) directeuren ligt voor de hand, namelijk het bieden van een hoger salaris. Mijn vraag is, waarom zou je je beste mensen niet laten gaan? Als je vindt dat iedereen werk moet […]
