De laatste tijd staat werkdruk weer volop in de belangstelling. Het onderwerp is op de kaart gezet door de inspectie SZW. Ze onderzocht welke resultaten de sector heeft bereikt op het gebied van de arbeidsomstandigheden. Ze concludeerde dat de aanpak van werkdruk binnen de sector zorg en welzijn tekort schiet.
Ministers ervaren te veel werkdruk
Een paar dagen later geven de ministers aan dat ze te veel werkdruk ervaren. Ze willen meer ministers en staatssecretarissen in het volgende kabinet. Dat is vaak de reactie voor het oplossen van de werkdruk. De reactie van premier Rutte, als baas van het kabinet, is voorspelbaar. Hij vindt dat zijn ministers zich moeten bemoeien met de kernzaken en zich niet met allerlei details bezig moeten houden. Maar als je ter verantwoording wordt geroepen in de Tweede Kamer, dan is kennis over de hoofdzaken niet voldoende en blijkt het juist om de details te gaan.
Structureel oplossen van de werkdruk
De vraag is hoe je de werkdruk oplost, want het is de belangrijkste veroorzaker van verzuim. De traditionele aanpak is; meer medewerkers of minder werk. Deze aanpak heeft de afgelopen jaren niet geleid tot minder werkdruk. Daarom is het tijd voor een andere aanpak, namelijk het bevorderen van de bevlogenheid van medewerkers. De resultaten laten zien dat de werkdruk is verminderd, zelfs een jaar later. Het is gemakkelijker om bevlogenheid te bevorderen dan een burn-out te voorkomen.
Waarom kiezen voor bevlogenheid
Het bevorderen van bevlogenheid verhoogt de motivatie van medewerkers. Het is veel leuker om je werkomstandigheden te verbeteren dan werk gerelateerde problemen op te lossen. Een leuke bijkomstigheid is dat bevlogenheid besmettelijk is.
Bevlogenheid is van invloed op de prestatie en als medewerkers met plezier presteren, zetten ze een positieve spiraal in werking. En iedereen wil graag samenwerken met enthousiaste collega’s. 
Als je je als organisatie richt op het bevlogen maken van medewerkers is dat beter voor je imago dan wanneer je worstelt met burnout. Dat betekent dat je medewerkers tot hun recht laat komen en mensen in hun kracht zet.
Tips om zelf bevlogen te worden
Er zijn verschillende manieren om hiermee aan de slag te gaan, zowel op organisatieniveau als op individueel niveau. Ik geef je een aantal tips om zelf meer bevlogen te worden, zodat je er direct mee aan de slag kunt gaan en een ander kunt ‘besmetten’:
- Kijk op een andere manier naar je werkomgeving en zet een positieve bril op.
- Sta stil bij de positieve gebeurtenissen van de dag en benoem zaken die goed gaan, zo word je je meer bewust van de goede dingen in het leven.
- Wees vriendelijk. Vriendelijk gedrag is niet alleen goed voor je collega of de burger of klant, maar ook voor jezelf. Wens iedereen een goedemorgen.
- Doe activiteiten die leuk zijn om te doen en bij je passen; daar word je gelukkig van.
- Stel een persoonlijk doel vast en realiseer dat. Denk bijvoorbeeld aam het leren van een bepaalde vaardigheid. Zo versterk je je gevoel van eigenwaarde, geef je structuur en betekenis aan het dagelijks leven, en krijg je meer contacten op het werk.
Wil je meer weten of wil je weten hoe je op organisatieniveau de bevlogenheid kunt bevorderen, neem dan contact met mij op.
No comments yet.